Empleos

Razones para trabajar con nosotros

Creemos que Fluidsignal Group es un gran lugar para trabajar. Esto es el porque:

Entrenamiento permanente

8 horas a la semana, de las 48 de la jornada laboral, son utilizadas en entrenamiento virtual con múltiples proveedores, entre ellos IEEE o Wargames estandarizados.

Computador Portátil

A cada empleado de Fluidsignal Group se le asigna un computador portátil. Puedes llevarlo a donde quieras, escoger tu distribución o sistema operativo y convertir en un computador personal de verdad. El computador deberá cumplir las politicas de uso de Fluidsignal Group y deberá tener en funcionamiento un sistema de control de tele-trabajo mientras se esta trabajando.

Proyectos cortos y alta rotación

El 70% de los proyectos de la organización son de modelo menor (menos de 1 mes) y mediano (entre 1 mes y 6 meses). Estos le permite estar conociendo múltiples organizaciones, problemas diferentes, métodos diferentes y ampliar su conocimiento.

Documentación al estilo Wiki

Toda el sistema de gestión documental de la organización esta basado en una plataforma Wiki, accesible desde la ubicación de los clientes, desde su casa y obviamente desde la organización. Esto permite un amplio nivel de colaboración y orden, incluso con compañeros de otras sucursales que incluso usted ni ha conocido.

Mejora continua basada en Estándares Internacionales

Fluidsignal Group fue la primera empresa en Colombia en obtener la certificación ISO/IEC 27001 (Seguridad de la Información)al mismo tiempo que obtuvo la certificación ISO 9001.

También hemos sido seleccionados por Colciencias para participar en un programa que nos llevara a alinear la organización con el modelo CMMI-Dev. Además nuestro proceso de mejora continua tiene dentro de sus planes la acreditación de un laboratorio de pruebas de seguridad y análisis forense basado en ISO/IEC 17025 y el estándar Common Criteria.

Trabaja con los grandes

Fluidsignal Group provee servicios de seguridad de la información a algunas de las mayores organizaciones de Colombia. Esto significa que siempre habrá proyectos con grandes retos en los que puedes participar.

Bancolombia, Colpatria, Davivienda, los mayores bancos del país; InterBolsa, la mas grande firma de comisionistas y servicios de inversión; UNE, ETB, Edatel, Telmex, los mayores ISP del país, y muchos más. Para ver una lista mas completa de los clientes visita la sección Clientes.

Grandes talentos trabajando juntos

Nuestro componente más valioso es la gente, y nos sentimos orgullosos de nuestro gran equipo de trabajo. De hecho, es un equipo bastante joven con un promedio de edad de 25 años. Creemos que los talentos en nuestro equipo hacen de Fluidsignal un lugar muy competitivo para trabajar y al mismo tiempo aprender y desarrollar tus habilidades.

Los primeros tres desarrolladores de Debian en Colombia trabajan con Fluidsignal Group, la mayor porcentaje de colombianos certificados en CEH y OSCP esta en nuestra organización, la mayoria de los miembros del equipo campeón latinoamericano de wargames de seguridad trabajan en nuestra organización. Adicionamlmente nuestro personal cuenta con certificaciones importantes como C|EH, OSCP, CISA, CISM, ABCP, GISP y CISSP, CompTIA Security+, ITIL.

Responsables socialmente

Fluidsignal Group adicionalmente es consciente que las organizaciones, independiente de su tamaño y sector, deben retribuir a la sociedad permanente. Por tal motivo Fluidsignal Group participa como organización y estimula activamente a sus talentos a apoyar a la educación de los mas necesitados a través de la organización Dividendo por Colombia. Además Fluidsignal Group separa los residuos en vidrio, papel, plástico y ordinarios para beneficio de la comunidad y los recicladores.

Ex-empleados

También nos sentimos orgullosos que muchos de nuestros ex-empleados trabajan o estudian en grandes compañías y universidades alrededor del mundo. A continuación un breve listado:

Rafael: Maestria en Matematicas en Real Instituto de Tecnología de Suecia, actualmente Ph.D en Matematicas en la Universidad de Miami,
Miguel: Maestria en Ciencias de la Computación en el Max-Plank Institute de Alemania, y actualmente realizando estudios de Ph.D en el mismo instituto.
Diego: Maestria en Seguridad de la Información en Australia.
Juan: Maestria en Innovación en Suiza.
Manuel: Maestria en Innovación en Inglaterra.
Jorge: Maestria en Matematicas en la Universidad de Miami,
Julian: Yahoo Taiwan,
Luis: Consultor de Seguridad en SAP Inglaterra,
Sebastian y Juan: Fundadores de Coffee Grid.
Jaime: Emprendedor de nuestra empresa aliada en servicio de nube Nuva.

Open source

Creemos firmemente en el Software Libre. Es por eso que toda nuestra plataforma de TI esta basada en Software Libre y nuestros desarrollos de software internos siempre son liberados bajo licencias GPL.

Cada servidor y cada portátil en Fluidsignal Group corre Open Source Software y como estándar se entregan los equipos con una instalación de Debian o Ubuntu (aunque algunos prefieren pasarse a FreeBSD, OpenBSD o Arch).

Si quieres conocer más acerca del software libre que hemos desarrollado visita la sección de Software. Nos gusta mucho hacer nuevos desarrollos y tenemos personas programando en Python, C, Lisp, Erlang, Java, C#, Perl y muchos otros lenguajes.

Cercanos a la academia

Para nosotros es muy importante mantenernos cerca de la academia. Es por eso que algunos de nuestros empleados dictan o han dictado cursos en diferentes universidades de Medellín. Cursos en temas tales como Programación, Telemática, Sistemas Operativos y Sistemas Distribuidos.

Adicionalmente hacemos parte de la Cátedra Empresarial en la universidad EAFIT. Esto es un programa donde nuestros empleados dictan cursos cortos en temas específicos de manera gratuita a estudiantes de diferentes universidades. Actualmente hemos terminado dos ciclos de cursos en los que hemos ofrecido los temas de Linux Básico y Principios de Seguridad de la Información.

Compensación variable por desempeño

En Fluidsignal Group el desempeño individual y el trabajo en equipo son estimulados mensualmente a través de salario variable, que es dado por la organización de forma adicional a su salario como estímulo al desempeño con base en el logro de objetivos retadores e innovadores acordados con su jefe directo.

Posiciones en Fluidsignal Group

Si estás interesado y tienes la motivación y habilidades siempre habrá una posición disponible. A continuación explicamos cómo funciona el proceso.

Roles actuales en Fluidsignal Group:

Pruebas de Seguridad.
Consultor de Seguridad.
Coordinador de Equipo.
Ejecutivo Comercial.
Ingeniero Preventa.

Proceso de Selección

A primera vista, el proceso de selección puede parecer un poco complicado pero no lo es. En los pasos siguientes te explicamos como hacer parte de nuestro equipo:

Paso 0: Construye tu portafolio

El portafolio es un entregable requerido por el proceso de selección de talento de Fluidsignal Group donde el candidato muestra en un documento corto sus mejores resultados académicos y/o profesionales. El objetivo del mismo es:

Evidenciar la capacidad del candidato de alcanzar resultados concretos y sobresalientes
Demostrar el interés del candidato por pertenecer a la organización Fluidsignal Group
Detectar la alineación entre los resultados esperados por la organización y los resultados que puede dar el candidato.

Los requisitos que se esperan del documento son los siguientes:

El portafolio debe entregarse en formato PDF a través del formulario del siguiente paso.
El portafolio debe tener mínimo 5 resultados profesionales o académicos cada uno de ellos explicado en máximo 1 pagina
1. Diseños (de red, de datos, de clases, de circuitos, etc)
2. Porciones de código.
3. Documentación.
El portafolio puede presentar resultados de diferentes categorías (código fuente, diseños, documentación, estadísticas, etc) [2]
El portafolio debe preservar los derechos de autor:
1. Citando las fuentes pertinentes.
2. Impidiendo la asociación entre el resultado y la organización para la cual fue creado.
3. Reproduciendo solo parte del resultado de forma que se limite su uso inadecuado.
El portafolio puede seguir las recomendaciones de los portafolios de diseño que apliquen a trabajos de ingenieria [1, 2]:
1. Simple
2. Interesante
3. Fácil de leer
4. Solo sus mejores resultados

Algunos enlaces de ayuda en la construcción de portafolio son:

Paso 1: Déjanos saber de ti

Si deseas comenzar un proceso de selección con nosotros dilogencia este Formulario de Aplicación.

Paso 2: Evaluaciones

Luego de recibir tu E-Mail nos pondremos en contacto para programar las pruebas correspondientes. Estas son pruebas que se presentan por una plataforma virtual, en la que se evalua tu desempeño en diversas areas de conocimiento de la seguridad de la información. La idea es que todas las personas presentan el examen en todas las areas como una medida de capacidad de enfrentar el fracaso, lo desconocido, de fortaleza mental, y como medio de verificación del examen para determinar que preguntas deben ser eliminadas o mejoradas en futuros examenes.

Paso 3: Entrevistas

Luego de obtener los resultados se programarán las entrevistas con tus posibles jefes directos o jefes alternativos.

Paso 4: Audición

Esto puede sonar extraño y tal vez lo es. En este punto del proceso tendrás 20 minutos para presentar un tema que se te indica a tu futuro equipo de trabajo. Un mínimo de tres o un maximo de 30 personas será la audiencia y ésta evaluara la presentación.

Al completar los cuatro pasos serás notificado(a) del resultado del proceso. Aunque es un proceso largo, realmente se puede hacer muy rápido. En algunos casos se hace en menos de una semana.